公司福利
加班誤餐費 生日禮金 陪產假	加班獎金 部門聚餐費 慰問金	績效獎金 員工健檢 員工及眷屬喪葬補助	三節禮金 結婚補助 員工在職教育訓練

公司人權政策

人權政策 及 職場多元化、性別平等政策及其實施情形

員工申訴及性騷擾申訴管道

電  話：(03)4965-000 分機220 人資課主管

E-mail:[email protected]

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

退休制度及其實施情形

本公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定職工退休辦法，並且有健全的財務制度，提供穩固的退休金提撥與給付。

1.依勞動基準法訂有職工退休辦法，從業人員之退休皆依規定辦理，每月依給付薪資總額2%提撥退休準備金，存放於台灣銀行(原中央信託局)職工退休準備金專戶，員工退休時先由該專戶支付，如有不足，再由本公司分別支付。

2.自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例實施，其退休金之給付由本公司按月以每月工資百分之六提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。

工作環境與人身安全保護措施

本公司認為「員工是企業最重要的資產」，有身心健康、工作與生活兼顧的員工，才能營造高效率、高品質的工作績效。因此，位速致力於營造身、心、靈健康職場環境，除了安排醫療院所為員工實施健康檢查，讓員工瞭解自身健康狀況，進而愛護與強化自己的身體健康外，在工作場所中，藉由持續不斷的職業衛生教育訓練、防護用具使用訓練及危害物質宣導，來加強員工對職場危害因子的辨識與因應能力，以達到零災害之目標。本公司已依「職業安全衛生法」成立職業安全衛生管理單位，並制定「勞工安全衛生工作守則」，以保護員工免於職業傷害、死亡或抗爭等，其主要內容概述請參閱：工作環境與員工人身安全保護措施。