公司治理組織架構圖

推動公司治理及執行情形

位速依據「公司治理實務守則」建置有效的公司治理架構，為提升董事會議效能，已於112年3月22日董事會通過設立公司治理主管，負責公司治理之督導及規劃。
公司治理主管之職權包括：
一、依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜。
二、製作董事會及股東會議事錄。
三、協助董事就任及持續進修。
四、提供董事執行業務所需之資料。
五、協助董事遵循法令。
六、向董事會報告其就獨立董事於提名、選任時及任職期間內資格是否符合相關法令規章之檢視結果。
七、辦理董事異動相關事宜。
八、其他依公司章程或契約所訂定之事項等。

公司治理主管業務執行及進修情形

落實董事會成員多元化政策

董事會為本公司最高治理機構，董事係經由股東會依據「董事選舉辦法」選舉產生，獨立董事之資格與選任方式皆符合「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」規定，選任前二年及任職期間，非屬公司或其關係企業之關係人且非營運人員，以確保其獨立性。
本公司第八屆董事暨獨立董事任期已於民國114年6月16日屆滿，於114年6月20股東會進行董事全面改選。第九屆董事任期自民國114年6月20日起至117年6月19日止，董事成員共8名，包含4名獨立董事，董事會成員產業資歷及專業能力豐富，其中一名獨立董事具律師專業資格。成員中並無證券交易法第26條之3規定第3項及第4項規定情事，包括全體董事間皆未具有配偶或二親等以內之親屬關係之情形，符合金管會證期局有關獨立董事之規範。
本公司具員工身分之董事占比為12.5%、獨立董事占比為50%，女性董事占比為12.5%。1位董事年齡在61~70歲，4名董事年齡在51~60歲，3名董事年齡在41~50歲。4名獨立董事任期年資在3年以下。董事成員簡介
董事會多元化政策暨執行情形

薪資報酬委員會

本公司於民國100年設置薪資報酬委員會，薪資報酬委員會之成員組成，依循薪資報酬委員會組織規程，人數為三人，由董事會決議委任，其中過半數成員應為獨立董事。委員會應至少每年召開二次，主要職權包含：定期檢討本公司董事及經理人等績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並對薪資報酬委員會組織規程提出修正建議。目前成員為黃騏弘、游正義、朱俊穎共3人，皆為獨立董事。運作情形請參閱股東會年報及薪酬委員會運作情形。

審計委員會

本公司於民國111年設置審計委員會，審計委員會之成員組成，依循審計委員會組織規程，人數為四人，由董事會決議委任。審計委員會成員簡介
本委員會之職能，係強化內部監控機制，審計委員會之成員組成，依循審計委員會組織規程，由董事會決議委任；本公司審計委員會由全體獨立董事組成，依循公開發行公司審計委員會行使職權辦法，應至少每季召開一次審計委員會。審計委員會運作情形

董事會績效評估

本公司於109年訂定「董事會績效評估辦法」已揭露於本公司網站。依據該辦法，本公司每年應至少執行一次內部董事會績效評估，評估之範圍包括整體董事會、個別董事成員及功能性委員會之績效評估，評估之方式包括董事會內部自評、董事成員自評或其他適當方式進行績效評估。董事會績效評估之衡量項目包含：對公司營運之參與程度、提升董事會決策品質、董事會組成與結構、董事之選任及持續進修以及內部控制等；董事成員績效評估之衡量包含：對公司目標與任務之掌握、董事職責認知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通、董事之專業及持續進修、內部控制等；功能性委員會績效評估之衡量項目包含：對公司營運之參與程度、功能性委員會職責認知、提升功能性委員會決策品質、功能性委員會組成及成員選任、內部控制等。董事會績效評估結果則於次年度第一季提報薪資報酬委員會及董事會報告，作為薪酬給付及未來董事遴選之參考依據。
本公司113年度之董事會、董事成員及功能性委員會之績效評估由財會處執行，採用內部問卷自評方式，評估標準如上述衡量項目及問卷內容所示。113年度整體評估結果平均皆為優等以上，並於114年3月7日提報董事會作為日後訂定個別董事薪資報酬之參考依據。預計改善項目包含
1.董事應持續對各部門所提出之報告做更深度的瞭解，檢視經營團隊管理績效，以便充分且即時掌握公司營運及各項不利趨勢與風險。
2.董事成員多元化政策需再落實(已於114年6月20日股東會全面改選董事後，新增一名女性董事。未來將持續依政策目標，逐步提升女性董事比例)。
3.規劃、培訓適宜之董事候選成員，以便維持專業度及經驗傳承。

推動企業誠信經營

本公司以行政部做為企業誠信經營的專責推動單位，相關運作係遵照本公司「誠信經營作業程序及行為指南」，並至少每年一次向董事會與管理階層報告誠信經營之執行情形，以健全誠信經營之管理。為落實誠信經營，除不定期於主管會議宣導誠信經營相關法令之外，亦鼓勵同仁參加與誠信經營有關之內外部教育訓練課程，課程主題涵蓋資安、勞安、法遵、稽核等，114年12月24日董事會中報告114年度誠信經營暨防範內線交易執行情形，未有違反誠信經營之案件發生。誠信經營運作執行情形報告

定期評估簽證會計師獨立性

本公司「公司治理實務守則」已明定公司應定期評估聘任會計師之獨立性及適任性，實際執行由董事會每年一次進行簽證會計師獨立性及適任性之評估。每年公司皆出具「會計師獨立性評估問卷」，簽證會計師皆出具「會計師獨立聲明書」等資料，以作為董事會審查會計師獨立性之依據，評估項目包含:會計師是否持有與本公司相關之重大財務利益、是否與本公司及關係間有影響獨立性之商業關係、最近三年內是否未曾擔任本公司董監事、經理人或對審計案件有重大影響之職務、是否有其他可能影響會計師獨立超然之情事等。

落實內部規則之具體情形

本公司至少每年一次針對董事及管理階層進行內線交易暨內部人股權相關法令及應注意事項、「內部重大資訊處理作業程序」、「防範內線交易之管理辦法」、「誠信經營作業程序及行為指南」之宣導，並定期向單位主管、管理階層宣導相關辦法及最新法令資訊；宣導內容包括董事及內部人於年度財務報告公告前三十日及每季財務報告公告前十五日之封閉期間不得交易公司股票之規範。
落實內部規則具體執行情形

智慧財產權管理計畫

本公司為加強智慧財產權之管理，避免侵害他人權利，本公司已訂有結合營運目標之智慧財產權管理辦法，本辦法係依據專利法、商標法、著作權法、 營業秘密法等智慧財產權管理相關法規而訂定。並每年一次向董事會報告當年度執行情形等相關事項。本公司已將智慧財產相關事項提報第9屆第4次（114.12.24）董事會進行報告，執行情形請參閱 智慧財產管理計畫與執行情形。

資通安全

資訊安全風險管理措施及執行情形

公司治理相關程序及辦法

序號	項目	檔案連結
1	公司章程
2	股東會議事規則
3	董事會議事規範
4	董事選舉辦法
5	取得或處分資產處理程序
6	從事衍生性商品交易處理程序
7	資金貸與他人及背書保證作業辦法
8	防範內線交易管理辦法
9	董事會重要決議事項
10	誠信經營作業程序及行為指南
11	風險管理政策
12	公司治理實務守則
13	董事會績效評估辦法
14	檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法
15	智慧財產權管理辦法
16	關係企業相互間財務業務相關作業規範
17	薪資報酬委員會組織規程
18	審計委員會組織規程
19	永續發展實務守則
20	道德行為準則